Petoro AS
Arbeidsmiljø og kompetanse
Petoros prinsipper for helse, miljø og sikkerhet (HMS) er tredelt:
- Petoro skal ha en selskapskultur som fremmer gode resultater innen helse, miljø og sikkerhet
- Petoro vil tilstrebe og skape et positivt og helsefremmende arbeidsmiljø
- Petoro vil være en aktiv pådriver for kontinuerlig HMS-forbedring på norsk sokkel og mener at alle hendelser kan forebygges
Menneskene er Petoros viktigste ressurs. Petoros ansatte har høy faglig kompetanse og lang erfaring fra petroleumsnæringen. Den enkelte ansatte er avgjørende for selskapets leveranser og suksess. Styret legger vekt på at selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser, et engasjerende arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling. Selskapets personalpolitikk skal sørge for at Petoro er en attraktiv arbeidsplass for dagens og nye ansatte.
Nøkkeltall for arbeidsmiljø og kompetanse i Petoro AS
Ved utgangen av året hadde Petoro 79 ansatte. Det var fire nyansettelser, to oppsigelser og to ansatte som gikk av med pensjon i 2025.
Snittalder i selskapet var 53 år, 54 år for menn og 51 år for kvinner. Kvinneandelen var 34 prosent, og er uforandret fra 2024. Selskapet har hatt minst 40 prosent kvinner i selskapets styre siden oppstart, og i 2025 var kvinneandelen i styret 57 prosent.
Kvinneandelen i ledergruppen var 50 prosent i 2025, en reduksjon fra året før. Endringen skyldes at det er opprettet en ny avdeling for ivaretakelse av gassinfrastruktur. Ledergruppen er følgelig utvidet og det ble rekruttert en mannlig direktør i 2025. I arbeidsmiljøutvalget og samarbeidsutvalget var fire av seks representanter kvinner, samme andel som i 2024.
Selskapet har ansatte med ulik etnisk bakgrunn. I 2025 hadde selskapet to ansatte i frivillig deltidsstilling, to midlertidige ansatte, og én ansatt tok ut foreldrepermisjon, med et samlet uttak på 9 dager.
Sykefraværet var 2,2 prosent mot 1,6 prosent året før. Selskapet vurderer dette som lavt. For å fremme god helse og forebygge frafall, vektlegger selskapet tett oppfølging og dialog slik beskrevet i avtale om inkluderende arbeidsliv. Det var ingen arbeidsulykker blant selskapets ansatte i løpet av året.
Petoro har arbeidet aktivt og systematisk for å sikre et godt arbeidsmiljø i løpet av året. Selskapet har en årlig HMS-plan med forebyggende aktiviteter og tilbakemeldingene fra ansatte tyder på at de er fornøyde med arbeidsmiljøet i selskapet. I 2025 har det vært særlig viktig å ivareta arbeidsmiljøet i forbindelse med renovering av kontorlokaler og bruk av midlertidige lokaler.
Samarbeidet i selskapets arbeidsmiljøutvalg og samarbeidsutvalg danner et viktig fundament for et godt arbeidsmiljø. Samarbeidet i utvalgene vurderes som godt.
Det er ingen systematiske eller vesentlige forskjeller mellom kjønn og aldersgrupper i Petoro med hensyn til lønn, lønnsutvikling, prestasjonsvurderinger eller utviklingsmuligheter.
Figuren under viser kvinners lønnsprosent i forhold til menns. Petoros lønnssystem består av ulike nivåer. Med kun 79 ansatte er det viktig å ta hensyn til anonymitet i lønnskartlegging. Lønnsgruppene som er inkludert i oversikten er betegnet som A, B, C og D, i tillegg til ledelsen. Hver av disse lønnsgruppene representerer et stillingsnivå hvor kompleksitet, ansvar og kompetansekrav er sammenlignbart. En betydelig andel av de ansatte i selskapet er inkludert i de fem lønnsgruppene. Inndelingen sikrer følgelig at observasjoner innen hvert nivå er direkte sammenlignbare og gir godt grunnlag for analyser av likestilling og kjønnsbalanse. Samtidig gir inndelingen et helhetlig og transparent bilde av både lønnsmessig likestilling og kjønnsrepresentasjon i organisasjonen hvor grupper med få ansatte er utelatt for å sikre anonymitet.
Kvinners totale kompensasjonspakke utgjør 111 prosent av menns i gruppe A, 104 prosent i gruppe B, 105 prosent i gruppe C, og 99 prosent i gruppe D. I ledelsen utgjør kvinners totale kompensasjonspakke 109 prosent av menns. Andelen kvinner per gruppe er henholdsvis 50 prosent i gruppe A, 44 prosent i gruppe B, 19 prosent i gruppe C og 25 prosent i gruppe D. I ledelsen er kvinneandelen 50 prosent.
Kvinners lønnsprosent i forhold til menns
Total kompensasjonspakke
Petoro ser mangfold som en styrke og en forutsetning for verdiskaping. Selskapet har som ambisjon å være ledende i bransjen på dette området og følger aktivitetsplikten i likestillings- og diskrimineringsloven. Personalpolitikken skal sikre en attraktiv arbeidsplass med fokus på likestilling, kompetanseutvikling og et inkluderende arbeidsmiljø. Petoro utarbeider årlige handlingsplaner med konkrete tiltak for å sikre målrettet arbeid med mangfold, inkludering og likestilling med følgende prioriterte områder:
1.
Allsidig utvalg av ansatte, som inkluderer mangfold på alle nivåer, representasjon i styret, i sammensetning av enheter, prosjekter og arbeidsgrupper. Bred representasjon med ulike perspektiver skaper bedre beslutninger og resultater.
2.
Integrert i HR-prosesser, som inkluderer rekruttering med vekt på balansert kjønns- og alderssammensetning. Petoro har arbeidet målrettet for å styrke mangfoldet og sikret kvinnelig representasjon i alle intervjuprosessene i 2025. Det ble i løpet av året rekruttert en kvinne og tre menn. Petoro vil fortsette arbeidet for å nå målet om kjønnsbalanse i rekruttering.
Petoro har også et inkluderende introduksjonsprogram, samt likestilling mellom kjønnene når det gjelder lønnsutvikling, karrieremuligheter og faglig og personlig utvikling.
Systematisk intern og ekstern rapportering bidrar til åpenhet og kontinuerlig forbedring.
3.
Inkluderende lederskap og kultur, som inkluderer nulltoleranse for trakassering, mobbing eller diskriminering, lederopplæring, fleksible arbeidsordninger, IA-prinsipper, full lønn ved permisjon og tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Petoro samler inn tilbakemeldinger via medarbeiderundersøkelser. Selskapet har også en ekstern varslingskanal, og det foreligger tydelige retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold. Internrevisjonen er en uavhengig varslingskanal med rett og plikt til å rapportere videre til styret. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten omfatter også konsulenter som utfører oppdrag for Petoro. Ansattes forening, Petoro Aktiv, tilrettelegger for en rekke sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter for Petoros ansatte. Arrangementene har god oppslutning og bidrar til et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø.
Petoro deltar i næringsfora og eksterne nettverk hvor mangfold, inkludering og likestilling står på agenda. Selskapet deltok i den eksterne EY SHE Index-benchmarken. EYs SHE-index er et verktøy som gjør det mulig å følge egen utvikling om likestilling og sammenligne seg med andre virksomheter. Resultatene fra benchmark styrker den interne bevisstheten og gir verdifulle innspill i arbeidet med mangfold, inkludering og likestilling. I 2024 oppnådde Petoro 81 poeng i EY SHE Index, opp fra 78 poeng året før, og ble rangert som nummer 22 totalt. Petoro oppnådde samtidig den høyeste scoren i olje- og gass sektoren. Resultatene basert på rapporteringen for 2025 vil bli publisert i april 2026 og vil inngå i neste års bærekraftsrapport.